Когда в команду нужно найти нового сотрудника, руководители и кадровые специалисты сталкиваются с главной проблемой: людей на рынке труда, казалось бы, много, но искать среди них подходящего человека – не такая простая задача. И на решение этой задачи порой тратится очень большое количество ресурсов: как временных, так и денежных (напрямую и косвенно). С чем связаны такие траты? – С рядом факторов: соискатели не умеют грамотно себя презентовать в своих резюме (и поэтому сходу оказывается не понятно, подходят ли опыт и навыки этого человека для вашей позиции), самим руководителям и эйчарам (HR) бывает сложно оценить действительные компетенции человека «на лету» (и поэтому тратится колоссальное количество времени и сил на проверку, а потом еще бывает, что человек не подошел, и нужно опять искать нового). Можно ли проверять соискателей быстрее и точнее? Можно ли сократить время на поиск, простроив такую систему проверочных фильтров, которые бы экономили время руководителей, оценивающих соискателей, и позволяли бы с большей точностью выделять именно тех людей, которые с большой вероятностью подойдут на позицию? Ответ на оба вопроса – да. Про конкретные способы, как именно это сделать, и пойдет речь на нашем семинаре.